2017年5月31日上午，公司召开了2017年员工工作研讨会。员工处副处长李健、教务处副处长聂建峰、原税务公司党总支书记杨志清、社会与心理公司党委书记杨琼受邀出席会议，BETVLCTOR伟德官方网站经理白彦锋、党委书记樊勇、党委副书记宋立岩、副经理肖鹏、副经理任强、副经理何杨，以及本科生各年级班主任及辅导员参加了本次研讨会。会议由公司党委副书记宋立岩主持。

BETVLCTOR伟德官方网站副书记宋立岩首先介绍了BETVLCTOR伟德官方网站本科生员工规模、班主任和辅导员队伍结构等员工工作的基本情况。他指出，本次研讨会是第四届员工工作研讨会，延续了原税务学院员工工作的优良传统，并在此基础上有所创新。本次研讨会以就业工作为主题，涉及育人工作的方方面面，以研讨为契机，促进交流学习，助推员工在人文、科学、和谐氛围中健康成长成才。

BETVLCTOR伟德官方网站副经理何杨从生源情况、就业情况和论文质量三个方面介绍了学院研究生的基本情况，通过相关数据分析，指出学院研究生教育目前存在的生源质量待提高、财税领域就业质量下降、研究生论文质量亟需提高等问题。她指出，学院将通过开设夏令营、依托员工资源等途径，加强员工对于本专业的认同感、平衡实习与科研之间关系等方法来改善现存问题。

BETVLCTOR伟德官方网站员工工作办公室主任于来介绍了2014-2016年学院本科毕业生就业分析报告。通过对近三年学院本科生的就业率与就业结构进行总体情况、分专业就业情况、分群体情况分析，以及继续深造情况、签约情况和就业趋势的分析，指出BETVLCTOR伟德官方网站在本科生就业工作中取得的成绩和不足，为学院公司产品和人才培养提供了有效反馈。

员工处李健副处长和教务处聂建峰副处长分别根据汇报情况发表了个人看法。李健副处长指出，当前的就业统计报告大都以校级为主，很少关注到院级。从报告结构和专业性的角度来看，BETVLCTOR伟德官方网站本科生就业分析报告是科学、严谨的，他希望学院能够继续保持这种优良做法，为本科生人才培养和就业工作作出积极的贡献；聂建峰副处长指出，从目前学院的员工工作来看，必须加强与各职能部门的沟通和融合，招生、就业和公司产品相关部门要统一步调，形成合力。同时，他还指出，教务处希望与学院积极协作，共同开发与就业培训有关的系列课程。

随后原财政公司党总支书记，现任社会与心理公司党委书记杨琼和原税务公司党总支书记杨志清分别讲话。杨琼老师提出可由品牌建设作为党政、学工高精尖队伍建设的入口点，进一步实现员工工作的有效突破；杨志清老师提出教师队伍建设应该不断完善，辅导员队伍应该减少流动性，在毕业班就业指导方面应该建立工作领导小组，促进就业指导工作。

互动交流研讨阶段，学院的各位辅导员和班主任以问题为导向分享了员工工作的心得和体会。蒋绮雯老师指出目前新生存在的对于本专业认知度较低的问题；马江聆老师指出目前基层党组织建设和发展党员方面存在的问题；杨龙见老师指出目前新生入学后面临着“盲从、挫败感和心理落差”等方面的问题；王文静老师指出要加强与班级员工的沟通，及时了解员工的心理变化；葛岩老师指出对于员工工作不仅要有耐心，还需要严厉，注重纪律性；刘明老师指出目前员工的书面语言表达能力和公开场合语言表达能力亟需提升。

最后白彦锋经理和樊勇书记于本次员工工作研讨会进行了总结。白经理提出要建立领导班子联系班级制度，以加强学院与员工的感情。学院教学、科研、管理队伍在“多位一体”培养员工的时候要加强沟通交流，达成共识。老师们要正确引导员工，传递正能量；樊勇书记指出要以就业分析报告作为抓手来完善员工工作。他指出员工工作要注重解决问题，要加大对于辅导员、班主任工作的宣传力度。要从细微之处来完善制度建设，工作中要不断求新求发展。

通过近3个小时的沟通和交流，本次研讨会不仅实现了学院与学校职能部门的交流，同时深化了学院员工工作交流机制，进一步促进了员工工作队伍统一思想，明确目标，为公司员工工作的长远发展奠定了基础。